Львівський окружний адміністративний суд визнав протиправними дії голови Мурованської сільради Богдана Свистуна щодо керівниці юридичного відділу. Суд встановив, що працівниці створювали нерівні умови праці, зокрема щодо оплати, розподілу завдань, а також принижували її ділову репутацію.
Про це йдеться у рішенні Львівського окружного адміністративного суду від 20 серпня.
Перегляньте також:
- У Львові через пожежу пральної машини загинули троє котів
- Експосадовця районного ТЦК на Львівщині підозрюють у недостовірному декларуванні на 4,5 млн грн
За матеріалами справи, позивачка працює у Мурованській сільській раді з 2018 року та очолює юридичний відділ. Вона стверджувала, що проблеми на роботі почалися у лютому 2023 року, коли сільський голова припинив нараховувати їй надбавку за високі досягнення у праці та зменшив щомісячну премію.
Також, за словами працівниці, її обмежили у виконанні посадових обов’язків. Зокрема, їй перестали доручати договірну роботу, а частину юридичних завдань передали іншому фахівцю.
У позові жінка просила визнати дії керівництва мобінгом, перерахувати їй заробітну плату та стягнути 400 тисяч гривень моральної шкоди.
Суд встановив різницю в оплаті праці юристів
Як зазначено у рішенні, у січні 2023 року загальна нарахована зарплата керівниці юридичного відділу становила 35 565 гривень. Натомість у липні-жовтні того ж року вона отримувала по 10 671 гривні на місяць через зменшення премії та надбавок.
У травні 2023 року за ініціативи сільського голови Мурованська сільрада уклала трудовий договір з іншим юристом. Його залучили поза штатним розписом юридичного відділу, хоча в самому відділі на той момент були дві вакантні посади.
Новий фахівець працював дистанційно та за сумісництвом. Його посадовий оклад становив 20 тисяч гривень. Водночас керівниці юридичного відділу у липні-жовтні нараховували по 10 671 гривні щомісяця.
Представники сільради в суді заявляли, що позивачка неналежно виконувала посадові обов’язки та ігнорувала доручення керівництва. Однак суд звернув увагу, що працівницю не притягували до дисциплінарної відповідальності, а інших доказів неналежного виконання нею роботи відповідач не надав.
Суд дійшов висновку, що між двома юристами були створені нерівні умови праці. Йшлося, зокрема, про різницю в оплаті, нерівномірний розподіл навантаження та завдань, а також приниження ділової репутації працівниці.
У результаті суд визнав протиправними дії голови Мурованської сільради Богдана Свистуна щодо керівниці юридичного відділу та встановив факт мобінгу.
Водночас суд не погодився з усіма доводами позивачки. Зокрема, не було встановлено достатніх доказів того, що її навмисно ізолювали від колективу або обмежували спілкування з іншими працівниками.
Суд відмовив у стягненні 400 тисяч гривень
Суд також не зобов’язав сільраду перераховувати заробітну плату керівниці юридичного відділу з урахуванням надбавки у 50% та премії у 325%.
У рішенні зазначено, що встановлення премій і надбавок є правом роботодавця та залежить від результатів роботи працівника.
Крім того, суд відмовив у задоволенні вимоги про стягнення 400 тисяч гривень моральної шкоди.
Рішення Львівського окружного адміністративного суду може бути оскаржене до Восьмого апеляційного адміністративного суду протягом 30 днів.
